help1arkadaslar benim bir sorunum vardi bana acil yardimci olursaniz cok sevinirim cunku bikac gun sonra mahkemelik olacam oyuzden uzman arkadaslardan cok acil cevap bekliyorum cok magdur durumdayim arkadaslar ben yaklasik dokuzyil esimde alti yil bir sirkette beraber calistik benbu sirkette calisirken hasta oldum seker hastasi stres ve fazla calismaktan yaklasik 6 yil once hasta hasta daha fazla calisamadim ayrilmak zorunda kaldim daha dogrusu mecbur birakildim cunku patron beni benimle alakasi olmayan kendisinin baska deposu vardi ordada calistirmak istedi ben calisamam ben kendi isimi yapiyorum o is benim isim degil dedigim zaman isinize geliyorsa dedi cikmak istiyorsaniz kagit imzalayin dedi tazminat vermemek icin ben ve esim issizlik maasi almak icin mecur kaldikdosya kagidina alacam yoktur kendimiz ayriliyoruz diye imza attik fakat kendisi bize issizlik maasi almak kagit verdi kagitta madde olarak 4857/17 isveren olarak yaziyor ozaman bizi kendisi cikardi olmuyormu zaten imzaladigimiz kagit resmi bir kagit degildi normal bir dosya kagidiydi ve ayrica hasta olmama ragmen cok agir sartlarda calistiriyordu gunde on bes saat onalti saat calistiriyordu mecbur kaldim ve ayrica 9yil hic izin kullanmadim ve izin parami ve mesailerimi almadim esimde 6yil almadi izin ve mesai parasini benim 9yil sigortalik suremde 1yil sigortami gec baslatmis yaklasik 4yilda 15gun yatirdi esiminde 4yil sigortasini yatirmadi benim ayrica raporlu hasta oldugumu bile bile boyle yapti isten cikali 2ay oldu 2ay bizi oyaladi tazminatini verecem diye fakat daha vermedi zaten tazminat olarakta iki uc milyar birsey dusunuyo bizde buyuzden mahkemeye verecegiz kazana bilirmiyim tum haklarimizi ala bilirmiyiz bu konuda ALLAH rizasi icin bizi aydinlatirsaniz cok memmun oluruz nasil bir yol izleyecegimizi bilmedigimizden cok magdur olduk acil cevap bekliyoruz
ACIL YARDIM ARKADASLAR
Kapat
X
-
Konu: ACIL YARDIM ARKADASLAR
İyi günler ;
İşsizlik sigortası konusundaki yasal düzenlemeler gereği, herhangi bir işçinin işsizlik ödeneğinden yararlanması belirli hükümlere bağlanmıştır. İşsizlik ödeneği almak isteyen işçinin;- Son "3" yılda en az "600" gün İşsizlik Sigortası Primi ödemiş olması,
- Son "120" günde kesintisiz işsizlik sigortası primi ödemiş olması,
- Fesih tarihinden itibaren "30" gün içinde İşkurumu'na yazılı olarak başvurması,
- İşçinin feshi gerektiren bir kusur işlememiş olması,
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılmamış olması şartlarını taşımanız gerekiyor. Dolayısıyla işverenin verdiği kağıtta 4857/ 17 yazması normal .İşkur şubesine başvurup işsizlik ödeneği için müraacat edin.Diğer konularda işten ayrıldığınız için kesinlikle mahkemeye başvurmanızı öneririm.Eksik sigortalı gösterilen süreler için,kıdem,ihbar ve kötüniyet tazminatı için,haftasonu,ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmış olduğunuz süreler için ve varsa alamadığınız ücretler için ayrı ayrı talepte bulunun.İşverenin size imzalattığı kağıdın hiçbir hukuki geçerliliği yok.Mahkemede, bu kağıdı baskı altında imzaladığınızı ,imzalamadığınız takdirde işverenin işten çıkarma ile tehdit ettiğini belitmeniz yeterlidir.Mahkemeler bu konuda tek taraflı karar vermez.Sizin delil olarak öncelikle işyerinde çalıştığınızı belgeleyen evraklar varsa bunları dava dilekçesine eklemeniz,şayet belge yoksa şahit bildirmeniz gerekmekte.Bunları dava açmadan önce hazırlayın. Rahat olun bu davaları kazanma şansınız %99. İş mahkemesine dava açacaksınız.Size aşağıda örnek bir dava dilekçesi hazırladım.Kendinize göre düzenleyin.
- İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE
..........
DAVACI:.....................(adınızı ve açık adresinizi yazın)
DAVALI:.....................1-(adı veya ünvanı ile açık adresini yazın)
2-SSKB Genel Müdürlüğü ANKARA
DAVA:Hizmet tespiti ve tazminat talebi
AÇIKLAMALAR:
127.11.2004 yılında bir işe girdim ve 20.09.2005 yılına kadar burada.......SİGORTA SİCİL NUMARASI ile çalıştım. İş akdim hiçbir sebep gösterilmeden sona erdirilmiştir.
2İş akdim haksız olarak fesh edilmiştir.İşyerinde .......tarihleri arasında .... gün fazla çalışmış olmama rağmen fazla mesai ücretlerim ödenmemiştir. Resmi ve dini bayramlar ile hafta sonu tatillerinde izin kullanmama rağmen bunlara ilişkin hakların ödenmemiştir.2005 yılı 8 ve 9.ay ücretlerim ödenmemiştir.
3Yukarıda arz ettiğim haksız fesihten dolayı fazlaya ilişkin hakların saklı kalmak kaydıyla;
300.00 YTL ihbar tazminatı
......... YTL ücret alacağı
......... YTL fazla mesai alacağı
......... YTL resmi ve dini bayram,hafta sonu izin alacağı olmak üzere toplam........ YTL 'nin işten çıkarılma tarihinden mevduata uygulanan en yüksek faiz ile tahsili için bu davayı açma zarureti doğmuştur.
HUKUKİ NEDEN:iş Kanunu,HUMK mevzuat vs.
DELİLLER:SSK kayıtları,tanık,bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ:Yukarıda açıkladığımız nedenlerle;
davamızın kabulü ile davalı işyerinde 27.11.2004- 20.09.2005 tarihleri arasında sürekli olarak hizmet akdi ile çalıştığımın tespitine
300.00 YTL ihbar tazminatı
......... YTL ücret alacağı
......... YTL fazla mesai alacağı
......... YTL resmi ve dini bayram,hafta sonu izin alacağı olmak üzere toplam........ YTL 'nin işten çıkarılma tarihinden mevduata uygulanan en yüksek faiz ile işverenden tahsiline FAZLAYA DAİR HAKLARIMIZIN SAKLI TUTULMASINA VE EK DAVADA İLK DAVANIN AÇILDIĞI TARİHTEN İTİBAREN FAİZ TALEP ETME HAKKIMIZIN SAKLI TUTULMASINA ,
Yargılama giderinin davalıdan alınmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim..../..../.......
Davacı
......................
NOT:Bu davayı kazanmanız (TEMYİZ EDİLMESİ HALİNDE TEMYİZDEN SONRA) halinde alacaklarınızın tahsili için doğrudan haciz işlemlerini başlatabilirsiniz.
SELAM VE SEVGİLERİMLE
Yorum