SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU

sayın Üstadım,
bende bu alanda çalışan birisi olarak bu konularda örnek açıklamaları olan bir kaynak kitap tavsiye edebilirmisiniz diye sormak istiyorum.

saygılar

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU

HAKAN BEY,
Öncelikle uygulamaya yönelik olarak ilk tavsiye edeceğim kitap Öcal Kemal Evren'in ''İşveren El Kitabı'' isimli kitabıdır.2005 Yılında yayımlandığı için günceldir.pratik ve anlaşılır dille yazılmış ve özellikle ihtiyaç duyulabilecek bilgiler konularla sıralanmış.Ayrıca 100 kadar örnek belge, dilekçe ve form a yer verilmiş.Yeni iş kanunu için uygulayıcı iseniz daha fazla kaynağa gerek yok bence.
Yazar:Öcal kemal Evren
Yayın Yılı:2005
Yayın Evi:Seçkin Yayıncılık
Sağlık Sokak No:19/B 06410 Sıhhiye - Ankara
Tel: (312) 435 30 30 Faks: (312) 435 24 72
adresinden temin edebilirsiniz.

SSk mevzuatı ile ilgili olarak özellikle 2000 yılından sonra çok sayıda kanun çıkarıldığı için şu aşamada tüm değişiklikleri taşıyan bir kitap sanırım yok gibi.Ancak Ali Tezel bu konunun Türkiyedeki en yetkin ismidir.Aşağıda mail adreslerini yazdım.e-mail lere kendisi mutlaka cevap yazar.Yeni bir kitabı omayabilir.Ancak kafana takılan her şeyi yazabilirsin.Kesinlikle cevaplar.
ali.tezel@aksam.com.tr
ali.tezel@superonline.com

Bunun haricinde SSK kurumunun çok iyi bir sitesi var.www.ssk.gov.tr isimli sitenin mevzuat bölümünde çok iyi bilgiler var.Buradan faydalanabilirsiniz.
Ayrrıca hangi konu olursa olsun(yargı kararları da dahil)bana yazarsan bende yardımcı olurum.
Selam ve sevgilerimle

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU

arkadaşlar

asıl kaynağınız KANUN'lar olsun. Kanun'larda açık olmayan maddeler Tebliğlerle açıklanmıştır.

mümkün olduğunca Yorum Kitaplarına girmeyiniz. sadece kafanız karışır. çünkü yaklaşımlar farklı olabilmekmektedir.

ama Kanun ve Tebliğlerden yola çıkarsanız daha mantıklı ve kolay çözümlere ulaşmanız mümkündür. tabi ki bu arada Kanun'daki maddelerin birbirleriyle bağlantılarını ve atıfta bulunduğu noktaları da kaçırmayınız. püf noktaları buralardadır.

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU

Gosterdiginiz ilgiye tesekkurler.

Saygilar

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU



böyle bir bölüm açtıkları için herkeze teşekkürler ustad benim bir yön gösterene ihtiyacım var


olayı anlatım bir

27.11.2004 yılında bir işe girdim ve 20.09.2005 yılına kadar burada çalıştımm ve çalıştıgım süreler içerisinde maaş larım 2 ay aksadığı için işten çıkmak istedimm tam çıkacagım günden 1 gün evvel beni işten çıkarttılar ve agustos 22 gün + 110 saat lik mesai ve eylül 20 gün +40 saat mesai parası alacaklıyım maaşım içeride kaldı ve ne zaman verecekleri muallak 3 ay sallıcakları kesin birde bu çalıştıgım süre içerisinde sigortamı 10 - gün 7 gün 20 gün gibi yatmış ve eylül 20 çıkş tarihim iken agus.ve eylul sigortam yatırmıyolar ne yapmalıyım iş kanunu ve tüzügünde bu anlattıgım la ilgili neler var ben neler yapmalıyım tavsiyelerinizi bekliyorum......

not: işten ve siğortadan çıkışla ilgili imza atmadım..

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU

merhaba
Yardımınızı istediğim mevzu şu:

3 vrdy. olarak ( 00/08, 08/16, 16/24 şeklinde) 6günçalışıp 2güntatil yaparak (4kişi) dönüşümlü çalışıyoruz. Resmi tatil ve dini bayramlarda da çalışıyoruz, mzrt (evlilik-doğum vs..)izinlerinde de giden arkadaşın yerine hft.ttlinde olan arkadaş geliyor çalışmaya. 6/2 haricinde bir düzen olmuyor 4kişiyle, 6/1 de ikikişi aynı zamana denk geliyor bazı vrdylr, onu istemiyorlar.
Bizden bu şekilde çalışmayla yılda 2340saati doldurmamız isteniyor, fakat günlük çalışmamız 7,5saat olarak kabul ediyorlar (her nekadar yemek için masamızdan ayrılamayıp, masamızda yesekde, yarım saat yemek için düşüyorlar). Fazla mesai yapma gibi pek bi şansımızda yok.
Dolayısıyla istenen bu saati dolduramadığımız içinde yıllık izinler gümbürtüye gidiyor ( yıllık izin için 5. eleman gerekiyor, onuda almıyorlar), 2 kişi 12 saat çalışıyor, 2 kişi yıllıkizin yapıyor, sonra izindekiler 12 saat çalışıp diğer iki kişi yıllıkizin yapıyor. Hadi şimdi iznimiz 14 iş günüde bundan sonraki seneler 20 iş günü olacak, ozaman tatilsiz 23gün 12 saat çalışmak dokunacak..
Bu konuda neler yapılabilir acaba?

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU

bu ülkede birçok işyeri, birçok işveren ve birçok çalışan var.

bu ülkede yasalar da var.

ancak hiç kimsenin yasalardan haberi olmadığı gibi herkes kendi menfaatleri doğrultusunda çalışanları kullanmaktadırlar.

sizler haklarınızı sonuna kadar kullanırsanız bu insanlar hiç kimseyi sömüremeyeceklerdir.

lütfen kanunlardaki hükümleri dikkatle okuyunuz.

Hukuk bölümüne İş Kanunu'nu aktardım. size yardımcı olacaktır.

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU

Sayın Arkadaşım iyi günler diliyorum,
Anladığım kadarıyla sizin ücret ve fazla mesai alacaklarınız ödenmemiş.Ayrıca sigortalı günleriniz ise eksik bildirildiği gibi 8 ve 9.ay sigortalı günleriniz de hiç bildirilmemiş.
Birde, işten çıkışta hiçbir belge imzalamadığınıza göre haksız fesih sözkonusu.
Bu konuda yapılacak olan iki tür işlem var.Birincisi bulunduğunuz ildeki İş Mahkemesine İhbar tazminatı,Ücret Alacağı,Fazla Mesai Alacağı ile eksik bildirilen veya hiç bildirilmeyen çalışmış olduğunuz günler için hizmet akdi ile çalıştığınızın tesbitine dair karar aldırmanızdır.Bu işlem sonuç almanızda en etkili yoldur.
Dava açarken avukat tutmanıza da gerek yok .Sizde davayı rahatlıkla takip edersiniz.Dava sırasında sizden öncelikle iddianızı kanıtlayacak belge istenecektir.Yargıtay kararlarında da öncelikle belge isteneceği şayet belge ibraz edilemiyorsa bu defa şahit ifadesine başvurulacağı yer almaktadır.Bu sebeple elinizde işyerinde belirttiğiniz sürelerde çalıştığınızı kanıtlayacak herhangi bir belge varsa bu çok kısa sürede davanızı sonuçlandırır.Aksi halde en az iki kişinin şahitliğini sağlamalısınız.
Size örnek bir dava dilekçesi ekliyorum.Boşluklarını doldurup mahkemeye verin.
İkinci yol bulunduğunuz yerdeki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İl Müdürlüğüne müraccat etmenizdir.Usul gayet basittir.Bu müdürlüğe müraccat ettiğinizde size basılı bir dilekçe vereceklerdir.Bu dilekçeyi doldurup geri verdiğinizde işyerinize müfettiş gönderilip iddialarınızın incelemesi istenir.Müfettişler sizin alacaklarınızı tespit eder ve raporu düzenler.Bu şekilde bir rapor düzenlettirirsenizde sonuç alırsınız.Benim önerim her iki yoluda birlikte izlemenizdir.
SSK ya yapacağınız müracaat işten ayrılmanız sebebiyle hiçbir işe yaramaz.Çünki SSK nın işten ayrılan kişi için fili tespit yaptırması kanunen mümkün değildir.Ayrıca son yasal düzenlemelerle SSK nın geriye dönük tespit yaparak hizmet kazandırması da çok zorlaştırılmıştır.

İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİÐİNE
..........

DAVACI:.....................(adınızı ve açık adresinizi yazın)
DAVALI:.....................1-(adı veya ünvanı ile açık adresini yazın)
2-SSKB Genel Müdürlüğü ANKARA
DAVA:Hizmet tespiti ve tazminat talebi
AÇIKLAMALAR:
127.11.2004 yılında bir işe girdim ve 20.09.2005 yılına kadar burada.......SİGORTA SİCİL NUMARASI ile çalıştım. İş akdim hiçbir sebep gösterilmeden sona erdirilmiştir.
2İş akdim haksız olarak fesh edilmiştir.İşyerinde .......tarihleri arasında .... gün fazla çalışmış olmama rağmen fazla mesai ücretlerim ödenmemiştir. Resmi ve dini bayramlar ile hafta sonu tatillerinde izin kullanmama rağmen bunlara ilişkin hakların ödenmemiştir.2005 yılı 8 ve 9.ay ücretlerim ödenmemiştir.
3Yukarıda arz ettiğim haksız fesihten dolayı fazlaya ilişkin hakların saklı kalmak kaydıyla;
300.00 YTL ihbar tazminatı
......... YTL ücret alacağı
......... YTL fazla mesai alacağı
......... YTL resmi ve dini bayram,hafta sonu izin alacağı olmak üzere toplam........ YTL 'nin işten çıkarılma tarihinden mevduata uygulanan en yüksek faiz ile tahsili için bu davayı açma zarureti doğmuştur.
HUKUKİ NEDEN:iş Kanunu,HUMK mevzuat vs.
DELİLLER:SSK kayıtları,tanık,bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ:Yukarıda açıkladığımız nedenlerle;
davamızın kabulü ile davalı işyerinde 27.11.2004- 20.09.2005 tarihleri arasında sürekli olarak hizmet akdi ile çalıştığımın tespitine
300.00 YTL ihbar tazminatı
......... YTL ücret alacağı
......... YTL fazla mesai alacağı
......... YTL resmi ve dini bayram,hafta sonu izin alacağı olmak üzere toplam........ YTL 'nin işten çıkarılma tarihinden mevduata uygulanan en yüksek faiz ile işverenden tahsiline FAZLAYA DAİR HAKLARIMIZIN SAKLI TUTULMASINA VE EK DAVADA İLK DAVANIN AÇILDIÐI TARİHTEN İTİBAREN FAİZ TALEP ETME HAKKIMIZIN SAKLI TUTULMASINA ,
Yargılama giderinin davalıdan alınmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim..../..../.......



Davacı
......................

NOT:Bu davayı kazanmanız (TEMYİZ EDİLMESİ HALİNDE TEMYİZDEN SONRA) halinde alacaklarınızın tahsili için doğrudan haciz işlemlerini başlatabilirsiniz.
SELAM VE SEVGİLERİMLE

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU

İyi günler;
İşyerinizde yapılan uygulama çoğu işyerinde de maalesef görülüyor.Eksik eleman ile vardiya yapılması sizin çektiğiniz problemleri doğuruyor.İşyerinin size dayattığı çalışma şekli kanunlara aykırı.Bu sebeple işyerini Çalışma Müdürlüklerine şikayet edebilir veya dava açabilirsiniiz.Bu konuda yayımlanan yönetmeliğin ilgili maddelerini ekledim.Bunu işverene de gösterebilirsiniz.
İyi günler dilerim.

Çalışma Süresi
Madde 5 —Bir çalışma dönemindeki çalışma süresi, bu dönem içindeki hafta sayısının, haftalık çalışma süresi çarpımı sonunda bulunan miktarı aşamaz.
Çalışma süresinin haftalara tam bölünemediği hallerde, çalışma süresi iş günü üzerinden ve her iş günü 7,5 saatlik iş süresi kabul olunmak suretiyle hesaplanır.
Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde bir çalışma dönemi içindeki haftalık iş süresi 45 saatten az ya da çok olarak belirlenebilir. Ancak kararlaştırılan çalışma dönemindeki çalışma süresinin bir iş haftasına düşen ortalaması 45 saati geçemez.
Yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleştirilir.
Günlük Çalışma Süresi
Madde 6 —Günlük çalışma sürelerin uygulanmasında;
a) Günlük iş süresi 11 saati, gece çalışma süresi 7,5 saati, profesyonel ve ağır vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma süresi de 9 saati geçemez.
b) 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinin son fıkrasında öngörülen Yönetmeliğin, günlük çalışma sürelerine ilişkin hükümlerine uyulması zorunludur.
c) 4857 sayılı İş Kanununun 71 inci maddesinde öngörülen Yönetmelik hükümleri saklıdır.
Ara Dinlenmesi
Madde 7 —İşçilere 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesindeki esaslara uygun olarak ara dinlenmesi verilir.
Hareket halindeki taşıtlarda çalışan işçilerin ara dinlenmeleri, genel olarak duraklama yerlerinde verilir. Kalkış-varış yerleri arasında duraklama yeri bulunmayan veya duraklama yerleri bulunmakla birlikte işin niteliğinin gereği olarak bu yerlerde ara dinlenmesi verilemeyen durumlarda ara dinlenmesi taşıt içerisinde verilir.
Günlük Dinlenme
Madde 8 —İşçiler, 24 saatlik süre içinde kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.
Hafta Tatili
Madde 9 —Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde çalışan işçilere haftanın bir gününde kesintisiz 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmesi zorunludur.
İşçi Postaları
Madde 10 —Bu Yönetmelik kapsamına giren ve postalar halinde çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçi posta sayısı her bir postanın günlük çalışma süresi bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen süreleri aşmayacak şekilde düzenlenir. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanununun 76 ncı maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen Yönetmeliğin, bu Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümleri uygulanır.

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU

Sayın adonmez, ilgi ve yardımlarınız için teşekkürler.
Verdiğiniz maddelerden anladığım kadarıyla biz bu şekilde (haftada 45'den, yılda 2340saat )çalışmaya devam edicez. Yinede teşekkürler.

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU

Sayin arkadasim iyi günler diliyorum.Dogum tarihim 15.09.1964,15.11.1981 yilinda Sigortali olarak ise basladim ve askerlikte dahil 1994 silina kadar 2535 gün prim ödedim ve bu tarihten sonra Almanya`ya geldim su an burada calisiyorum ögrenmek istedigim,

Tr`den emekli olabilirmiyim?
ne zaman?
ne kadar prim ödemem gerekli?
su an calisiyorum (zannedersem bu sorun olmaktan cikti yani calisiyor olmam,cok fazla bir bilgim yok ama Yargitay bu konuda karar almis calisiyor olmak (yurt disinda) Tr`de emekli olmaya engel degil gibi)
emekli olacagim zaman yurt disinda oldugumu bildirmem gereklimi,yoksa kendimi Tr`de ikmet ediyor gösterebilirmiyim,böyle olursa herhangi bir sakinca olabilirmi?
Ilginiz icin tesekkürler.

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU

[quote=Viktorr]Sayin arkadasim iyi günler diliyorum.Dogum tarihim 15.09.1964,15.11.1981 yilinda Sigortali olarak ise basladim ve askerlikte dahil 1994 silina kadar 3535 gün prim ödedim ve bu tarihten sonra Almanya`ya geldim su an burada calisiyorum ögrenmek istedigim,

Tr`den emekli olabilirmiyim?
ne zaman?
ne kadar prim ödemem gerekli?
su an calisiyorum (zannedersem bu sorun olmaktan cikti yani calisiyor olmam,cok fazla bir bilgim yok ama Yargitay bu konuda karar almis calisiyor olmak (yurt disinda) Tr`de emekli olmaya engel degil gibi)
emekli olacagim zaman yurt disinda oldugumu bildirmem gereklimi,yoksa kendimi Tr`de ikmet ediyor gösterebilirmiyim,böyle olursa herhangi bir sakinca olabilirmi?
Ilginiz icin tesekkürler.

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU

dostlar sizlere bir sorum olacak fikirlerinizi almak istiyorum

benim birader eski hükümlü olarak 2003 de işe girdi aldıgı aylık ücret bugun itibari ile 310.000.000.tl bu ücretide aksatmaya başladılar nasıl aksatma diyeceksiniz örnek olarak agustos maaşını kasımın 2 sinde aldı ve bizim biladerde kendine başka bir iş buldu fakat işten çıkarmıyolar defalarca braderim çalışmayacagını yazılı ve sözklü olarak belirtmesine ragmen işten çıkarmıyolar şimdi ne yapmamız gerekiyor iş tüzügünde bunun bir açıklaması varmı acaba........???

Konu: SSK MEVZUATI VE İŞ HUKUKU


Arkadaşım iyi günler diliyorum.
Sorunuza iki bölümde cevap vereceğim.
Birincisi Türkiyedeki çalışmalarınızdan dolayı emekli olma şartı ve hangi tarihte emekli olacacağınızla ilgili.
Verdiğiniz bilgilere göre Türkiyede sizin emekli olabilmeniz için Yaşınızın 46,Çalışma sürenizin 25 yıl ve Prim Ödeme Gün Sayınızın 5075 olması gerekmektedir.Ayrıca bu üç şartın birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.Bu durumda yaşınız sebebiyle 4 yıl 10 ay 8 gün(07.11.2005 itibariyle),çalışma süresi sebebiyle 1 yıl,prim ödeme gün sayısı itibariyle de 2540 gün eksiğiniz bulunmaktadır.
1994 yılından sonra yurtdışında çalıştığınız ve bu tarihten sonra yurtdışındaki çalışmalarınızdan dolayıyurtdışında çalışırken Türkiye'de emekli olmanızla ilgili sorunuz ise sizin bildiğiniz gibi veya size söylendiği gibi değil.
Konuyu kısacahukuki detaya girmeden özetleyecek olursak;

Anayasa Mahkemesi 8.5.1985 tarih, 3201 sayılı “Yurtdışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurtdışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkındaki Kanun” un 3 üncü maddesinin 1 inci fıkrasında yer alan; “ … Yurda kesin dönüş yapanlar, kesin dönüş …” sözcüklerinin Anayasa’ya aykırı olduğuna karar vermiş ve gerekçeli karar 25 Nisan 2003 tarihli 25089 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
Bu karardan önce yurtdışında çalışmış olan kişilerin yurda kesin dönüş yapmaları halinde ,yurtdışı çalışmalarını borçlanabilmeleri için yurda kesin dönüş yapmaları ve kesin dönüş yaptıktan sonra en geç iki yıl içinde yurtdışı borçlanmalarını yapmaları gerekmekte idi.İşte Anayasa mahkemesi bu iki yıl içinde borçlanma zorunluluğunu iptal etmiştir.
Yani artık yurtdışında çalışmakta olan kişiler yurda kesin dönüş yapmadan yurtdışı borçlanmalarını yapabileceklerdir.
Bunun haricinde ;
3201 sayılı Kanuna göre borçlanarak aylık isteğinde bulunulacak olanlardan eskiden olduğu gibi,
a)Yurda kesin dönülmüş olması,
b)Tahakkuk ettirilen döviz borcunun tamamının ödenmiş olması,
c)Döviz borcunun tamamının ödenmesinden sonra yazılı istekte bulunulması,
Koşulları aranılacaktır.Bu durumda sizin yurtdışı borçlanmasında bulunduktan sonra Türkiyeden emekli olabilmeniz için yukarıda da açıkladığım gibi Türkiye'ye kesin dönüş yapmanız gerekmektedir.Bu uygulamada herhangi ibr değişiklik yapılmamıştır.
Sonuçta size bu bilgiler ışığında önerilerim ise ;
1-Yurtdışı borçlanmanızı Türkiyedeki çalışmalarınızın noksan olan 2540 olarak borçlanmanız yeterli olacaktır.
2-Yurtdışından kesin dönüş yapmadan kesinlikle Yurtdışı borçlanmasında bulunarak Türkiyede emeklilik için müracaat etmemeniz doğru olacaktır.Bu konuda değişik şeyler duyabilirsiniz.Ama SSK bildiğim kadarıyla bu konuda geriye dönük çok titiz araştırma yapmakta ve kanuna aykırı emekli olanları takip ederek emekliliklerini iptal etmekte ve geriye dönük olarak ödediği emekli aylıklarını faizi ile birlikte geri almaktdır.
3-Yurtdışı borçlanması için ikametgahınızın bulunduğu SSK müdürlüğüne müraccat etmeniz yeterli olacaktır.
İyi günler diliyorum