SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

Konu: SGK BIRIMINE IHBAR KONUSU HAKKINDA SORU

İyi günler;
Eşlerin hileli olarak boşanması ve bu suretle babalarından haksız olarak maaş almaları öteden beri maalesef devam ediyor.Bu konuda hukuki bir boşluk olması, bu kişileri bugüne kadar cesaretlendirdi.

01.1.02008 tarihinde yürülüğe giren 5510 sayılı Kanun'da bu durum ilk defa yer aldı ve Sosyal Güvenlik Kurumuna bu durumda olanların tespit edilmesi halinde bağlanan aylıkların iptali ve haklarında genel hükümlere göre işlem yapılması yetkisi verildi.Kurum denetim elemanları vasıtasıyla yapacağı incelemelerle veya adrese dayalı nüfus kayıt sisteminde eşlerin birlikte oturduğunu belirlediğinde derhal gerekli işlemleri yapacaktır.Eskiden bu tespitleri yapsa dahi hukuki boşluktan dolayı mahkemeler kişilerin lehine karar veriyor ve bu sebeple kurumun eli kolu bağlanıyordu.

Sizin yapmanız gereken bulunduğunuz ildeki Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne (bildiğim kadarıyla il müdürlüğü fındıklıda bulunuyor.)veya sgk.gov.tr sitesindeki ''Dilek Öneri ve Şikayetleriniz '' bölümüne ya da ücretsiz olan ''Alo 170'' hattına ihbarda bulunmanızdır.İhbarı yaparken bu kişilerin isimleri,adresleri,bilinebiliyorsa TC kimlik numaralarını da bildirmeniz gerekiyor.

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

çok çok teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için hasta yakınınıza da allah acil şifalar versin sağlılklı günler dileği ile.

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

sn yetkili önce benim 84 87 yılları arasındaki sigorta primlerim gözükmüyor bunun için izleyecegim yolu anlatırmısınız ayrıca 7000 9000 primleri doldugu zaman emekli maasının artıgı dogrumudur aydınlatırsanız sevinirim

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

Merhaba,
Ben 30 yaşındayım. eylül 2007 tarihinde işe başladım haeln çalışmaktayım 2008 yıllık iznimden 9 gun izin kullanabildim 2008 yılında ve 2009 eylül ayına kadar sadece kalan izinlerimi kullanabileceğim söylendi bana işveren tarafından. Eylül 2009 tarihinden itibaren tekrar izin hakkım oluyormuş o zamana kadar 2009 iznimden kullanamazmışım eğer 2008 yıllık iznimi kullansaydım hepsini 2009 eylüle kadar izin kullanamazmıyım ve bundan sonraki bu işyerinde çalıştığım sürece hep eylül ayından sonramı izin kullanabileceğim ben bunları öğrenmek istiyorum. Umarım sorum anlaşılmıştır ve en kısa zamanda cevap alabilirim sizden teşekkürler.

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

İyi Günler;
84-87 yılları arasında sigortalı olarak bildirildiğinize emin iseniz, sigorta sicil numarası ile çalışmalarınızın kayıtlı olduğu sigorta il müdürlüğüne bir dilekçe ile başvurun.Genelde bunun iki nedeni var. Birincisi işyeriniz o yıllardaki dönem bordrolarına isminizi doğru olarak,sigorta numaranızı yanlış olarak işlemiş olabilir.Bu durumda düzeltme işlemini yaparlar ve sonucu size bildirirler.Diğer hata ise işe giriş bildirgenizi verirken yanlış sicil numarası yazmış olabilirler.O durumda da künyenizden yapılacak bir inceleme ile yanlış numaraya işlenen kayıtlar iptal edilerek sizin doğru numaranıza işlerler.Bu sorun eski yıllara ait kayıtlarda çok oluyor.Ama önemli.Bu yüzden takibi bırakmayın,pişman olursunuz.
Sorunuzun diğer kısmına gelince;01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanuna göre sistemde ne kadar uzun kalırsanız alacağınız emekli aylığı o nispette yüksek olacaktır.Prim ödeme gün sayınızın yüksek olması avantajınıza.

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

İyi günler;
Bu konuyla ilgili yönetmeliği aşağıya çıkardım.Burada konuyla ilgili herşey yazılı.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİÐİ

03.03.2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam ve Dayanak
Amaç

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca, işverenlerce işçilere verilecek yıllık ücretli izinlerin usul ve esaslarını belirlemektir.
Kapsam

Madde 2 — 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak işverenler tarafından işçilere kullandırılacak yıllık ücretli izinler, aynı Kanunun 1 inci maddesi kapsamına giren işyerlerinde bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara göre yürütülür.
Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 60 ıncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
İKİNCİ BÖLÜM

İzin Hakkının Belirlenmesi ve Kullanımı
Yıllık Ücretli İzine Hak Kazanma

Madde 4 — İş Kanununun 53 üncü maddesinin birinci fıkrası ile 54 üncü maddesindeki esaslar ve 55 inci maddesindeki durumlar göz önünde tutularak her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih bu Yönetmeliğin 20 nci maddesinde sözü geçen yıllık ücretli izin kayıt belgesine yazılır.
Yıllık izin süresinin ve izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanun veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler de, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında birleştirilerek göz önünde bulundurulur.
İzin Kullanma Dönemleri

Madde 5 — İşveren veya işveren vekilleri, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilen izin kurulu veya 18 inci maddeye dayanılarak bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir. Bunu işyerinde ilan eder.
Yıllık Ücretli İznin Uygulanması

Madde 6 — Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde İş Kanununun 17 nci maddesinde belirtilen bildirim süresi ile 27 nci maddesi gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
İzin İsteğinin Zamanı

Madde 7 — İşçi yukarıdaki maddelere göre hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir.
İşveren veya işveren vekilleri, bu istekleri Yönetmeliğin 15 inci maddesinde sözü geçen izin kuruluna veya 18 inci maddesinde belirtilen kişilere bildirir.
İzin İsteği ve Verilmesi

Madde 8 — İşçi yıllık izin isteminde, adını soyadını, varsa sicil numarasını, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve ücretsiz yol izni isteyip istemediğini yazar.
İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. Ancak, izin sıra ve nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır.
Aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde; işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler belirlenir.
Yol izni alanlar bu süreyi kullanmadan işe dönerlerse, işveren bunları anılan sürenin bitiminden önce işe başlatmayabilir.
İzin Süresinin Tespiti

Madde 9 — İşçinin izin süresi, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine ve 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesine göre belirlenir.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
az olamaz.
Ancak, onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Toplu İzin

Madde 10 — İşveren veya işveren vekili Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir.
Bu uygulamaya gidildiğinde, izin kurulu izin çizelgelerini, toplu izne çıkacak işçiler aynı zamanda izne başlayacak ve Kanunun 53 üncü maddesindeki izin sürelerine ve yol izni isteklerine göre her işçinin izin süresinin bitimini gösterecek biçimde düzenler ve ilan eder.
Toplu izin dönemleri, bu dönemlerde henüz yıllık ücretli izin hakkını kazanmayan işçileri de kapsayacak şekilde belirlenebilir. Şu kadar ki, ertesi yıl veya yıllarda bu toplu izin yönteminin uygulanmaması halinde, bu durumda olanların gelecek yıllık ücretli izne hak kazanacakları tarih, genel esaslara göre belirlenir.
Toplu İzin Uygulaması Dışında Tutulacak İşçiler

Madde 11 — Toplu izin uygulanması halinde işveren veya işveren vekili, işyerinin korunması, işyerindeki araç, gereç, donatım veya makinelerin bakımı, hazırlanması, temizlenmesi veya güvenliğinin sağlanması gibi zorunlu durumlar için yeter sayıda işçiyi toplu izin dışında tutabilir.
Bu durumda olanların yıllık izinleri toplu izin döneminden önce veya sonra diledikleri tarihte verilir.
Mevsimlik veya Kampanya İşlerinde Yıllık Ücretli İzin

Madde 12 — İş Kanununun 53 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında sözü geçen ve nitelikleri yönünden bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinin yürütüldüğü işyerlerinde devamlı olarak çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin

Madde 13 — Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.
Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzinleri

Madde 14 — Geçici iş ilişkisi ile çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri hakkında, geçici iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği takdirde, bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İzin Kurullarının Oluşumu, Toplantı Usulü, Görev ve Yetkileri
İzin Kurulunun Oluşumu

Madde 15 — İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde işveren veya işveren vekilini temsilen bir, işçileri temsilen iki kişi olmak üzere toplam üç kişiden oluşan izin kurulu kurulur.
Kurula işveren temsilcisi başkanlık eder. Kurulun başkanı dışında kalan işçi üyeleri ve yedekleri işyerinde varsa, işyeri sendika temsilcileri tarafından seçilir.
Sendika temsilcileri seçilmemiş işyerinde izin kurulunun işçi üyeleri ve yedekleri, o işyerindeki işçilerin yarıdan bir fazlasının katılacağı bir toplantıda açık oyla seçilir. İzin kurulu başkanı ile üye ve yedekleri işyerinde işveren tarafından ilan edilir. Asil üyelerin yokluğunda yedeklerin biri başkanın çağrısı üzerine toplantıya katılır.
Herhangi bir nedenle eksilen üye ve yedekler aynı şekilde tamamlanır. İzin kurulu üyelerinin seçimi iki yılda bir yapılır. Yeni izin kurulu üyeleri seçilinceye kadar eski kurul üyeleri görevine devam eder.
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden sonra yeni açılacak işyerlerinde seçim, işyerlerinin faaliyete geçtiği tarihi takip eden bir yıl içerisinde yapılır.
İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 16 — İzin kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) İşçiler tarafından verilip işveren veya işveren vekili tarafından izin kuruluna iletilen izin isteklerine göre hazırlayacağı izin çizelgelerini işverenin onayına sunmak,
b) İzin çizelgelerini; işçilerin kıdemlerini, izni belirli bir dönemde kullanmak bakımından içinde bulundukları zorunluluk veya engellerini, işin aksamadan yürütülmesini ve işçi sayısını göz önünde bulundurarak hazırlamak,
c) İşçilerin yıllık izin hakları ile ilgili dilek ve şikayetlerini inceleyerek sonucunu işverene ve ilgili işçiye bildirmek,
d) Her yıl ücretli izinlerin daha yararlı geçirilebilmesi için kamplar ve geziler düzenlemek, bu konuda alınması mümkün olan tedbirleri araştırmak ve işverene tekliflerde bulunmak.
İzin kurulunun çalışmaları için gerekli yer, eleman, araç ve gereçler işveren tarafından sağlanır.
İzin Kurulunun Toplantıları

Madde 17 — İzin kurulu kendisine yüklenen görevleri yerine getirmek üzere yıllık izin çizelgelerinin hazırlanması sırasında ve gerektikçe başkanın çağrısı ile iş saatleri içerisinde toplanır. Toplantılarda alınan kararlar ve yapılan işler izin kurulu karar defterine yazılarak imzalanır.
İzin Kurulu Bulunması Zorunlu Olmayan İşyerleri

Madde 18 — İşçi sayısı yüzden az olan işyerlerinde; izin kurulunun görevleri, işveren veya işveren vekili veya bunların görevlendireceği bir kişi ile işçilerin kendi aralarında seçecekleri bir temsilci tarafından yerine getirilir.
Yıllık İzin Çizelgelerinin Hazırlanması ve İlanı

Madde 19 — İzin kurulunca hazırlanıp ilan edilecek çizelgede işçinin;
a) Adı soyadı,
b) Sicil numarası,
c) İşe giriş tarihi,
d) Yıllık izne hak kazandığı tarih,
e) İşyerindeki çalışma süresi,
f) İzin günleri sayısı,
g) Yol izni günleri sayısı,
h) İznin başlama tarihi,
ı) İznin sona ereceği tarih,
belirtilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin İşverenin Yükümlülükleri
Yıllık İzin Kaydı

Madde 20 — İşveren; çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren, örneği bu Yönetmeliğe ekli yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.
İşveren, her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edebilir.
Ücretin Ödenmesi

Madde 21 — İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla çalışma karşılığı alınacak ücretler, primler, sosyal yardımlar ve işyerinin devamlı işçisi olup, normal saatler dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler hesaba katılmaz.
İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde izin ücreti yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlara; izin dönemine rastlayan çalışması gereken sürelere ilişkin ücretleri, yıllık izin ücreti olarak ödenir.
BEŞİNCİ BÖLÜM

Son Hükümler

Madde 22 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 23 — Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar


Selam herkese
Öncelikle ismim esin foruma bu başlık için katıldım.
Benim bir sorum olucak acil cevap gerektiricek bi soru.
Ben işten çıkarıldım ama sözlü olarak henüz yeni işten çıkışımı yapmamışlar benim bu durumda acil olarak ne yapmam gerekli işten çıkarıldığımı kanıtlamak için.

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

İyi Günler;
Öncelikle işten çıkışınız sırasındaki durumunuz hakkında bilgi verirseniz daha iyi olur.Yani hak edipte alamadığınız herhangi bir para varmı?Kaç yıldır çalışıyorsunuz?Sigortanız var mı?İşe girerken yazılı hizmet akdi yapıldımı?Bayramlarda veya hafta sonlarında çalıştınızmı?Çalıştıysanız bu sürelerde fazla çalışma ücreti ödendi mi?İşyerinizde toplam kaç kişi çalışıyor?İşveren sizi hangi gerekçeyle işten çıkardı? Şeklinde açıklamalar yaparsanız net bilgi verebilirim.
Ama yinede kısaca bilgi vereyim.İşçi nasıl işten ayrılabilirse işverende aynı şekilde işçiyi işten çıkarma hakkına sahiptir.Burada önemli olan bu işlemler yapılırken yasal yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediğidir.Ayrıca işten çıkarıldığınızı kanıtlamanıza gerek yok.Bunun aksini kanıtlamak işverene aittir.Sizin müraccat etmek istediğiniz yerler nerelerse buralara işten çıkarldığınızı beyan etmeniz yeterli.Ama işsizlik sigortası almak için yapılan işlemler hariç.Bunun için işverenin sizi işten çıkardığını yazılı olarak bildirmesi zorunlu.

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

Herkese iyi günler

Lütfen benim sorularimida cevaplayin, sorularima hicbiryerde cevap bulamiyorum.

Ben Isvicreden Ersin

Ben mart 1977 Dogumluyum. Kasim 1992 de Isvicreye geldim ve 1995 de Isvicrede calismaya basladim ve halen calisiyorum. Türkiyede hic calismisligim yok ve hicbir kurumda Sosyal emeklilik borclanmam yoktur. 2001 den itibaren cifte vatandas oldum..

Sorum: Ben Türkiyede kac yasinda emekli olurum ve ne kadar borclanmam lazim? Benim simdiden Türkiyede SSK da borclanmak icin hesap actirmam lazimmi?

ikinci sorum esim icin

Esim 1982 Dogumlu. Haziran 2000 de Isvicreye geldi ve Mayis 2001 de Isvicrede calismaya basladi ve halen calisiyor.
Türkiyede hic calismisligi yok ve hicbir kurumda Sosyal emeklilik borclanmasi yoktur.

Sorusu: Esim Türkiyede kac yasinda emekli olur ve nekadar Borclanma ödemesi lazim?

Lütfen Sorularimi Cevaplayiniz, bu Sorulara hicbiryerede Cevap bulamiyorum. Türkiyede SSK yi aradim onlar bilmiyor, burada Sosyal Sigorta Ateseligini aradim onlarda bilmiyor.

Simdiden Tesekürler... Hayirli Günler...

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

İyi günler;
Sizin sorunuza bu güne kadar cevap alamamanız üzücü.Çünkü çok zor bir konu değil.Öncelikle yapmanız gereken borçlanmak istediğiniz süreye ait olan yurtdışı çalışmanızı belgelemeniz gerekiyor.Bunun için çalıştığınız ülkede bağlı olduğunuz sigorta merciinden alacağınız hizmet cetveli veya onaylı bir çalışma belgesini alın.Çalışma ateşeliklerinden alacağınız belgede geçerlidir.Bu alacağınız belge ile birlikte Türkiyede Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı olarak borçlanma talebinde bulunun.
Bu işlem için Türkiyede herhangi bir SGK İL Müdürlüğüne müraccat etmeniz yeterli.Sizi yönlendirirler.Sonuçta SGK Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Yurtdışı İşçi Hizmetleri Daire Başkanlığı Ankara adresine yazılı olarakta başvurabilirsiniz.Onlar size gerekli evrakları gönderir.Sizde bu evrakları düzenleyip gönderdiğinizde ödeme için banka hesap numarası verirler siz bu hesaba parayı öder dekontunuzu saklarsınız böylece borçlanma işlemini tamamlarsınız.Borçlandığınız süreye ait prim sizden TL olarak istenir.
Çifte vatandaş olmanız ve Türkiyeye kesin dönüş yapmamış olmanız bu durumu değiştirmez.
Eşiniz şayet Türk vatandaşı ise aynı durum onlar içinde geçerli.

Sorunuzun diğer kısmına gelince.Burası önemli.Türkiye de hizmeti bulunmayan talep sahiplerinin sigortalılıklarının başlangıç tarihi borçlanmayı tamamen ödedikleri tarihten borçlanılan gün sayısı kadar geriye götürülmek suretiyle tespit edilir. Yani borçlanmayı hangi tarihte öderseniz sizin ancak o tarihte emeklilik hesaplamanız yapılacaktır.Şimdiden bir hesaplama yapılması bu anlamda mümkün değil. Çünkü sigortalılık başlangıç tarihi itibariyle ne zanman emekli olacağınız tespit edildiğinden ve başlangıç tari ise borcunuzu ödediğiniz tarih olacağından gerçekleşmemiş bir durum için hesaplama yapılamayacaktır.

Ama sizin bir avantajınız var.Türkiye ile sosyal güvenlik anlaşması yapılan ülkelerde şayet sözleşmede ''o ülkedeki başlangıç tarihi Türk sigortasına giriş tarihi kabul edilir'' şeklinde bir hüküm varsa bu defa yukarıda bahsettiğim durumdan kurtulacaksınız ve sigortanızın başlangıç tarihi için borçlanmayı ödediğiniz tarih baz alınmayacak o ülkedeki aşlangıç tarihiniz Türkiyede başlangıç yapılmış gibi işlem görecek..Bu sizin için büyük avantaj.İşte bu durumu mutlaka Türkiyede borçlanma yaparken hatırlatın.Sizin için araştırdım ve İsviçreyle yapılan anlaşmada da bu hüküm var.Yazımın sonuna da ekledim.

Sonuç olarak işlemleri bu çerçevede yapın.İşe başladığınız tarihi de gün,ay,yıl olarak yazarsanız size emekli olabileceğiniz tarihi de ayrıca biliririm.

İmza Tarihi ve Yeri : 1.5.1969 / ANKARA
Yayınlandığı Resmi Gazete
Tarih ve No?su : 1.1. 1969 dan geçerli olmak üzere 1.1.1972
MADDE 15
12 -14 üncü maddeler hükümlerinin uygulanmasında,
(a) Bir kimse, Türk mevzuatına tabi olmadan önce İsviçre yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olmuş ise, sözü edilen İsviçre sigortasına ilk defa tabi olduğu tarih, 1 inci maddenin 1 inci fıkrasının A bendinin (a) bölümünde belirtilen Türk mevzuatına ilk defa tabi olduğu tarih sayılır.
(b) Prim ödeme sürelerinin birleştirilmesinde ve prim ödeme süresi ile orantılı aylık tutarının tespitinde, İsviçre yaşlılık ve ölüm sigortaları mevzuatına göre bir prim ödeme ayı, Türk mevzuatına göre, 30 gün veya 1 ay prim ödeme süresi gibi sayılır.
MADDE 1
(1) Bu Sözleşme aşağıda yazılı mevzuata uygulanır:
A-Türkiye de:
(a) İşçiler hakkında uygulanan sosyal sigortalar (Hastalık, analık, malûllük, yaşlılık, ölüm, iş kazalarıyla meslek hastalıkları) hakkındaki mevzuat,
(b) Devlet memur ve hizmetlilerini kapsayan Emekli Sandığı hakkındaki mevzuat,
(c) Serbest çalışanların sosyal sigortalarına ilişkin mevzuat,
(d) Bankalar, ticaret ve sanayi odaları, sigorta şirketleri ve borsalar emekli sandıklarına ilişkin mevzuat,

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

adonmey Bey Sorularima cevap verip beni bilgilendirginiz icin size cok tesekür edrim. Beni bu konuda gercekten aydinlattiniz.

Isvicre ile yapilan anlasmaya göre benim Türkiyede simdiden borclanmama gerek yoktur degilmi? Türkiyeye kesin dönüs yaptigimda Borclanmamin hepsini bir ödeyebilirim.

Emeklilik yasimizi hesapliyabilmeniz icin ise basladigimiz tarihler

Ben 01.08.1995 de ise basladim
Esim 01.05.2001 de ise basladi

Hersey icin cok tesekür ederim.

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

Tekrar iyi günler,iyi çalışmalar;
Doğru anlamışsınız,şimdiden borçlanma yapmanıza gerek yok.İleriki yıllarda da her zaman borçlanma hakkınız var.Sizin için emekli olma şartına gelince 55 yaşınızı doldurmanız,25 yıl sigortalılık sürenizin bulunması ve 5750 gün prim ödeme gün sayınızın bulunması halinde emekli olabilirsiniz.Bu da 2032 yılına denk geliyor.
Eşinizin ise 58 yaşını doldurması ve 7000 gün prim ödeme gün sayısının bulunması gerekli.Emekli olabileceği tarih ise 2040 yılı.

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

SN YETKİLİ SİZE İKİ SORUM OLACAK İLKİ 84 87 ARASI PRİMLERİN GÖZÜKMÜYOR BUNUN İÇİN NE VE NASIL YAPABİLİRİM İKİNCİSİ 83 YILINDAN 09 YILINA KADAR ASGARİ ÜCRET YATIYORDU AMA ŞU ANDA ASGARİ ÜCRETİN ÜÇ DÖRT KATI PRİM YATIYOR MAAŞ BAÐLANMASINA 5 YIL DAHA VAR MAAŞIMA NASIL YANSIR ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

İyi Çalışmalar;

Bildiğim kadarı ile SGK 1981 yılına kadar olan hizmetleri bilgisayara yükledi.Nerden yazdığınızı bilmediğim için sizin ildeki hizmetlerin yüklenip yüklenmediğini bulunduğunuz ildeki müdürlüğe sorun.Şayet yazdığınız yıllar arası hizmetler yüklenmiş ama sizin hizmetleriniz de bilgisayarda görülmüyor ise o zaman problem var demektir.Hizmetinizin olduğu ildeki SGK İl Müdürlüğüne dilekçe ile müracat edin düzeltilmesini sağlayın.İlerde emekliliğinizi olumsuz etkileyebilir.

Diğer yandan emekli aylıklarının hesaplamasına esas kazanç tutarı ne kadar yüksek olursa alacağınız emekli aylığı da o nispette yüksek olacaktır.Yeni sisteme göre, çalışmış olduğunuz sürele ait tüm yılların kazançlarının ortalaması alınarak emekli aylığı hesaplanmakta.Bu durumda sadece son beş yılın veya son üç yılın kazançlarının yüksek olması sizin tavandan emekli aylığı almanızı sağlamayacak.Bu sebeple emekli olacağınız tarihe kadar tavandan prim ödemeniz sizin lehinize olacaktır.

Konu: SGK (Sosyal Güvenlik Kanunu) Soru ve Cevaplar

iyi günler;
bende emeklilikle ilgili birşey sormak istiyorum. Yaşımı ve günümü doldurdum. Önceden bağkur a bağlı iken daha sonra isteğe bağlı sigaorta kapsamına geçtim. Primler ödendi ve emeklilik için başvurumu yaptım. ancak sgk'dan şöyle bir cevap aldım.


tetkikte ilk defa 07.07.1982 de çalışmaya başladığınız 205 gün askerlik borçlanması yapmanız nedeniyle hizmet başlangıcınızın 12.12.1981 olduğu 31.01.2009 tarihi itibarı ile 7407 gün hizmetinizin bulunduğu tespit edilmiştir.

Bağkurdan sonra 1260 gününüz dolmadığından dolayı 506 sayılı kanunun geçici 81. maddesine göre aylık bağlanması mümkün değildir.

NOT: Bağkur'dan sonra 1140 gününüz mevcuttur. Ayrıca 2008/10, 11, 12, 2009 1. ay isteğe bağlı primleri bağkur kapsamında olduğundan 1260 güne dahil edilmemiş olup isteğe bağlı ödemenizi dilekçe ile kapatmanz gerekmektedir.


şeklinde aldığım cevaba karşılık ne yapmam gerekiyor zira ben tüm primlerimi ödedim ancak ekimde yürürlüğü giren kanunla ödediğim 4 aylıık prim bağkur kapsamında sayıldığından isteğe bağlı sigorta primlerin ödenmemiş görünüyor. Acilen yardımcı olursanız çok sevinirm.

Teşekkürler.